事业单位笔试的成绩计算通常遵循以下基本原则：

笔试成绩计算

笔试成绩通常以百分制计算，满分为100分。

成绩计算可能包括公共科目和专业科目两部分。

对于某些岗位，如D类岗位，总成绩的计算可能包括公共科目、专业科目、专业技能测试成绩和综合面试成绩。

成绩合成

笔试成绩和面试成绩会按照一定的比例合成总成绩。

比例可能因岗位类别（如A类、B类、C类等）而异。

例如，有的岗位总成绩可能是笔试成绩的50%加上综合面试成绩的50%。

最低合格分数线

事业单位笔试会设定一个最低合格分数线，低于此分数者不予录取。

加分政策

某些情况下，考生可能会获得政策性加分。

成绩查询

考生可以在各省的政府网站、人事考试网或人力资源保障局网站查询自己的成绩。

成绩排名

根据笔试成绩，从高分到低分确定考察人选。

具体的计算公式和比例可能因地区和具体岗位而有所不同，考生应以当地人事考试机构发布的最新公告为准。