定向选调生的岗位分配通常遵循以下原则：

综合成绩：

考生的综合成绩（包括笔试和面试成绩）是分配岗位的主要依据。不同地区对综合成绩的侧重点可能有所不同，但通常笔试成绩会占据较大比重。

学历层次：

学历越高，被分配到的岗位通常越好。例如，博士研究生可能被分配到市级或区县级机关工作，而硕士研究生可能被分配到区县级机关工作。

个人意愿：

考生在报考时填报的志愿以及个人意愿也会影响最终的分配结果。一些地区允许考生填报多个志愿，并根据综合排名和专业等因素进行分配。

专业特长：

考生的专业背景和特长也是分配岗位时考虑的因素之一。用人单位会根据岗位需求，结合考生的专业背景进行具体分配。

单位需求：

不同单位和地区对选调生的需求不同，分配时也会考虑当地的需求和用人单位的专业需求。

其他因素：

性别、户籍地、政治面貌等其他个人因素也可能在分配过程中被考虑。

具体的分配流程和规则可能因地区而异，考生应以当年发布的官方招录公告为准。