学校招聘老师通常有以下几种方式：

公开招聘

包括教师编制内的招聘，通常通过笔试和面试筛选。

对于编制外的代课老师，学校领导会面向社会公开招聘，直接进行面试。

校园招聘

在每年的秋季和春季进行，利用大量寻找工作的学生满足招聘需求。

提供完整的培训体系，帮助缺乏经验的应届生快速上手教学。

社会招聘

包括通过招聘网站、专业机构、员工推荐、猎头等方式进行外部招聘。

内部招聘

包括职位公告、返聘和继任计划，利用现有员工网络寻找合适人选。

控制数招聘

特定情况下，如教师短缺或新建学校，可能会进行紧急招聘。

临时招聘

对于临时或代课老师的需求，学校可能会直接面向社会公开招聘。

招聘流程一般包括：

提出招聘需求

招聘需求分析

招聘渠道选择

简历筛选

填写招聘登记表

初试

复试

终面决定

薪资谈判及学历、履历真实性核查

拟录用报批

请根据学校具体情况和需求选择合适的招聘方式