教师招考的考核通常包括以下几个环节：

笔试

评估候选教师的专业知识、教育理论水平、学科基础知识等。

包含相关理论知识、教学案例分析等题目。

面试

考察候选教师的教学能力、组织管理能力、教师职业道德等。

评估候选教师的教学观念和方法，包括教学目标、教学方式、评估与反馈等。

试教（或模拟教学）

观察候选教师在实际教学环境中的表现，如课堂管理、学生互动等。

对于幼儿教师，可能还包括基本的音乐、美术、舞蹈等内容。

综合素质评估

包括沟通能力、责任心、专业素养等个人能力与素质。

评估候选教师的教育背景和工作经验。

政审

通过查阅档案、听取介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。

验证候选教师的政治立场、道德品质等。

体检

确保候选教师身体健康，符合教师职业要求。

考察

对候选教师进行实地考察，了解其工作态度、团队合作能力等。

评分与录用

根据面试、试教等各环节的表现，综合评分。

通常取评委评分后去掉一个最高分和一个最低分的平均值作为最终成绩。

成绩需达到一定标准（如80分）方可进入后续环节。

考核的具体内容和方式可能因地区和招聘单位而异，考生应以当地教育局或招聘单位发布的正式招聘公告为准