工资在会计上的计算通常遵循以下步骤和原则：

确定应出勤天数

应出勤天数通常是周一至周五的总天数。

计算日工资和小时工资

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数

小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

月计薪天数通常为21.75天。

计算加班工资

加班工资根据加班的时段和倍数不同而不同：

平时加班：日工资 × 1.5

周末加班：日工资 × 2

法定节假日加班：日工资 × 3

计算转正工资

转正当月工资 = 试用期工资 + 转正工资

包括固定应发工资、浮动工资、加班工资、补助等，减去考勤扣款、伙食扣款、罚款等。

编制会计分录

计提工资：

借：管理费用/销售费用/制造费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

计提五险一金：

借：应付职工薪酬-工资（应发工资数）

贷：其他应付款-养老保险（代扣代缴金额）

其他应付款-住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费-应交个人所得税（代扣代缴金额）

库存现金/银行存款（实发工资数）

实际交纳五险一金和个人所得税：

借：其他应付款-养老保险

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

发放工资：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）

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个人所得税计算

根据个人所得税法规定，计算员工应缴纳的个人所得税。

其他福利费用

包括职工福利费，通常不超过工资总额的14%。

其他扣款

包括考勤扣款、伙食扣款、罚款等。

请注意，以上步骤和原则可能因公司具体政策和所在国家/地区的法律法规而有所不同。务必遵循当地的劳动法规和公司内部的财务政策。