公司发工资的记账方法如下：

计提工资

根据员工的考勤记录、绩效考核等因素，计算每个员工的工资。

在发放工资前，企业应根据规定计提工资费用。计提工资的会计分录为：

借：制造费用、生产成本、管理费用等相关科目

贷：应付职工薪酬——工资

```

实际发放工资

实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放。发放工资的会计分录为：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款或其他应收款（代扣款项如社保、公积金、其他应收款——社保等）

应交税费——应交个人所得税

库存现金或银行存款（根据实际情况）

```

代扣代缴款项

企业在发放工资时，需要代扣代缴款项，如社会保险费、住房公积金和个人所得税。代扣代缴的会计分录为：

借：应付职工薪酬——社保（企业部分）

其他应收款——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

```

记录工资费用

工资实际发放后，企业应将工资费用计入当期的费用科目中，以反映企业的成本支出。会计分录为：

借：管理费用、销售费用等相关科目

贷：应付职工薪酬——工资

```

个人所得税申报与缴纳

企业应根据员工的工资明细表和国家规定的个税税率，计算并申报缴纳个人所得税。个税申报的会计分录为：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

```

社保和公积金缴纳

企业还需为员工缴纳社会保险费和住房公积金。社保和公积金的缴纳会计分录为：

借：应付职工薪酬——社保（企业部分）

其他应付款——社保（个人部分）

贷：银行存款

```

工资结转

每月有效工资应结转至相应账户，并与个人的个税及社会保险费分开记录。结转的会计分录为：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——未领工资

```

记录与保管

企业必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。

通过以上步骤，企业可以确保工资的准确记账和合规性，同时保障员工的权益和企业的税务安全。建议企业在实际操作中，严格按照相关会计准则和税法规定进行工资记账，并在必要时咨询专业的会计师或税务顾问。