派遣制教师的待遇因地区、学校以及具体政策而异，但通常情况下，派遣制教师的待遇相对于正式编制教师会有一定的差距。以下是一些主要的待遇差异：

薪资

派遣制教师的薪资通常低于正式编制教师，可能没有正式编制教师的薪资高。

工资结构可能包括基本工资、津补贴、绩效工资等，但具体数额因地区而异。

福利

派遣制教师可能享有的福利待遇不如正式编制教师完善，例如社会保险和公积金缴纳比例可能较低。

在一些地区，派遣制教师的工资可能是当地最低工资标准的1.8倍。

职业发展

由于没有正式编制，派遣制教师在晋升和转正方面的机会可能较少，职业发展的灵活性和不确定性较高。

试用期和合同

派遣制教师通常会有试用期，试用期结束后根据考核决定是否正式聘用。

劳务派遣合同可能存在短期化问题，有的合同期限较短，有的甚至没有书面合同。

其他

派遣制教师可能无法参与学校事务的选举权和被选举权，缺少业务进修机会，多数不能在学校评职称。

需要注意的是，这些信息是基于过往的数据和报道，实际情况可能会有所变化。如果您需要最新的具体信息，建议咨询当地的教育局或人力资源部门