招聘学校的学生可以通过以下步骤进行：

确定招聘需求

明确需要招聘的职位、数量以及对应的岗位要求。

制定招聘计划

根据需求分析的结果，制定详细的招聘计划，包括招聘时间、招聘渠道、宣传方式等。

前期准备

调查分析，确定目标学校，如各校专业设置、学生特点等。

与学校联系，确定招聘关系。

准备宣传材料，如宣传海报、音像材料、宣传设备等。

成立招聘小组并明确分工。

宣传与筛选

通过校园宣讲会、招聘网站、校园招聘平台等渠道进行宣传。

对申请者的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。

面试与评估

通过电话面试、视频面试或现场面试等方式与候选人进行沟通。

在面试过程中，采用行为面试、案例面试等方式，全面了解候选人的能力和潜力。

录用与入职

确定录用候选人，并与其签订劳动合同。

了解候选人的实习经历、专业背景等，并提供必要的培训和指导。

其他注意事项

了解大学生在就业方面的一些政策和规定。

考虑学生可能存在的多重就业意向，签订违约责任。

对学生的能力进行准确评价，避免不切实际的期望。

以上步骤可以帮助您更有效地从学校招聘学生。