在填写人员职位类别时，请参考以下步骤和建议：

确定职位类别

根据应聘职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件进行分类。

常见职位类别包括管理岗位、专业技术岗位、技术工人和普通工人。

行业分类

根据所属行业进行划分，如IT行业、金融行业、教育行业等。

职能分类

按照工作职能进行划分，如市场营销、人力资源、财务管理、技术研发等。

层级分类

根据职位在组织中的层级进行划分，如基层员工、中层管理者、高层领导等。

个人职业规划

结合个人职业规划选择合适的职位类别，既符合当前能力水平又有利于长远发展。

精准描述

在简历或求职信中，用简洁明了的语言描述职位类别和求职意向，突出专业技能、项目经验和成果亮点。

填写示例

例如，应聘销售部业务员，可填写为“销售部业务员”；应聘财务部主管会计，可填写为“财务部主管会计”。

请根据以上步骤和建议，结合自己的实际情况和应聘职位的具体要求，准确填写职位类别。