效标参照性测评是一种评估方法，它使用特定的标准或效标来衡量被评估对象的表现或能力。以下是一些常见的效标参照性测评类型：

标准分数：

将个体的测试成绩与常模群体进行比较，以Z分数表示个体成绩与常模平均值的距离，以及其在常模群体中的分布位置。

百分位数：

将个体的测试成绩与常模群体进行比较，以T分数表示个体成绩在常模群体中的相对位置，通常以百分位数表示。

总分和分数：

衡量测试整体表现的度量，用于比较不同测试之间的表现或将测试结果与已知能力水平进行比较。

效度分数：

衡量测试是否正确测量其宣称特质的度量，包括内容效度、结构效度和关联效度。

信度分数：

衡量测试重复测量时表现一致性的度量，包括分半信度、内部一致性信度和重测信度。

相关系数：

衡量测试与一个或多个相关变量之间关系的度量，常见类型有皮尔逊相关系数。

效标参照性测评的目的是确保测试或评估工具能够准确反映被评估对象的真实能力或表现，从而为决策提供可靠的信息。