编制考试的总分计算方式因地区和招聘单位而异，但通常有以下几种模式：

笔试成绩与面试成绩各占一半。

笔试成绩占50%，面试成绩也占50%。

笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

笔试成绩占70%，面试成绩占30%。

笔试成绩乘以0.7加上面试成绩乘以0.3。

公共基础知识得分占60%，专业知识得分占40%。

总成绩通常计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。具体的计算公式和权重比例，考生应以当年发布的招聘公告为准。