管理类培训通常包括以下几种类型：

1. 领导力培训

旨在提高管理者的领导能力，包括沟通、决策、团队建设等方面。

2. 团队管理与协作

专注于提升团队合作能力和建立高效团队文化。

3. 冲突解决与谈判技巧

教授如何有效处理团队内部冲突和进行有效谈判。

4. 沟通技巧与人际关系

提高管理者的沟通效率，建立和维护良好的人际关系。

5. 时间管理与工作效率提升

教授如何有效管理时间，提高工作效率。

6. 项目管理与计划策划

帮助管理者理解并掌握项目从启动到结束的关键技能和工具。

7. 创新思维与问题解决

培养创新思维，提高解决问题的能力。

8. 跨文化沟通与全球化战略

针对全球化背景下的管理者，提升跨文化沟通能力。

9. 员工激励与绩效管理

教授如何激励员工和提高员工绩效。

10. 变革管理与领导者智慧

帮助管理者应对组织变革，提升领导者的应对策略和智慧。

这些培训有助于管理者更好地应对工作中的挑战，提高工作绩效，并实现个人及组织的发展目标