引进人才时，考察通常包括以下几个方面：

政治素质与道德品行

审查个人档案，了解其政治立场和道德品质。

通过个别谈话、实地走访等方式，深入了解其政治思想、道德品质。

能力素质

评估逻辑思维能力、语言表达能力、领导能力等专业技能。

进行专业能力测试，如专业素养能力水平测试和理论水平测试。

心理素质

通过面试、面谈等方式，观察其应变能力、情绪调控能力等。

学习和工作表现

审查过往的学习和工作经历，评估其业绩和贡献。

遵纪守法与廉洁自律

查询社会信用记录，了解其是否有违法或违纪行为。

职位匹配度

评估其专业技能、工作经验与引进岗位的匹配程度。

其他考量

考虑是否需要回避的情况，如是否存在利益冲突。

评估其适应新环境的能力和潜力。

考察方法可能包括查阅资料、翻看材料、开展座谈会、面试、笔试、无领导小组讨论、结构化面试等。

请根据具体情况选择合适的考察方式，并确保考察过程的公正、客观和全面