定向招聘是一种针对特定人群或具备特定技能、知识和经验的人进行的招聘方式。它有以下几个特点：

针对性强：

通常针对某一特定领域或行业，要求应聘者具备相关的专业知识和经验。

高效性：

由于明确的技能和经验要求，面试和选拔过程更高效，有助于快速找到合适人选。

专业性：

有助于吸引具有专业背景和经验的优秀人才，提高公司竞争力。

适应性：

应聘者通常能更快地适应公司环境和文化，缩短成长周期。

稳定性：

由于专业技能和经验，应聘者在公司中的稳定性相对较高。

定向招聘的优点包括：

节约成本，集中挑选批量的销售人员。

应聘者通常学历较高，可塑性强，能快速熟悉业务。

对于需要特定技能或知识的岗位，如医疗、教育等，定向招聘能更精准地找到合适人才。

然而，定向招聘也有其局限性，如可能忽视那些尚未展现出特定技能和经验但有潜力的人才。此外，定向招聘可能限定了招聘条件，同时也限定了可能的待遇。

在实施定向招聘时，公司应充分考虑各种因素，确保招聘工作的成功。