开展调研面试通常涉及以下几个步骤：

明确调研目的和范围

确定调研的具体目标，比如了解办事群众对窗口服务的满意度。

明确调研的范围，包括调查的对象、时间、地点等。

收集资料

收集相关的招聘信息、招聘公告、面试流程、考评标准、题库等。

阅读相关文献资料，了解调研对象的特征和调查内容。

分析调研对象和调查内容

根据调研对象的特征选择合适的调研方法，如问卷法、访谈法、实地考察等。

确定调查的具体内容，如办事服务的满意度、企业发展的困难等。

制定调研方案

成立调研小组，明确各成员的职责。

确定调研的具体步骤，包括事前准备、事中执行、事后总结。

实施调研

按照调研方案执行，注意时间安排、地点选择、人员协调。

在调研过程中，注意收集全面且真实可靠的信息。

分析调研结果

对收集到的数据进行分类、汇总和分析。

撰写调研报告，提出改进建议。

面试准备

根据调研结果准备面试，包括破题、方案确定、问题回答等。

注意面试技巧，如要素法、流程法，确保回答有条理且逻辑清晰。

面试实施

在面试中，准确、自信地回答问题。

注意言行举止，保持得体、自信、大方。

面试总结

面试结束后，及时总结分析，提出改进意见。

明确个人的不足之处，并为下一次面试做出有效的指导和优化。

以上步骤可以帮助你更好地准备和进行调研面试。