学习HR系统知识可以通过以下步骤进行：

了解基础知识

阅读入门书籍，如《一本书读懂人力资源管理》和《看人》，这些书籍可以帮助你了解HR的基本概念和流程。

学习《劳动与社会保障法学》，了解劳动法相关的知识，这对于处理劳动纠纷非常重要。

获取专业认证

考取人力资源职业资格证书，通过系统的培训学习，掌握人力资源管理的核心知识。

参考教科书

选择性地阅读大学教科书，针对工作中遇到的问题，可以在书中找到相应的理论知识进行深入学习。

实践操作

学习如何筛选简历、设计面试程序、构建员工素质模型等实际操作技能。

掌握培训需求分析、课程设计等培训相关的知识和技能。

数据分析能力

学习如何利用数据分析工具和方法，进行人力资源数据的收集、分析和预测。

搭建知识体系

明确HR知识体系的目标和范围，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等各个方面。

收集和整理相关知识资源，包括内部文档、政策、流程以及外部行业报告、学术研究和专业书籍。

建立知识分类和结构，使知识易于使用和管理。

扩充知识内容和细节，添加实际案例、最佳实践、工具和模板。

持续学习和更新

保持对HR领域最新趋势和法规的了解，通过在线培训平台、社交媒体等工具不断更新知识。

请教同行

向经验丰富的HR同行请教，获取系统的知识和实践经验。

法律法规学习

熟悉人力资源管理相关的法律法规，这是人力资源工作的基础。

实际案例学习

分析实际案例，将理论知识应用到实践中，提高解决问题的能力。

通过上述步骤，你可以逐步建立起系统的HR知识体系，并在实际工作中运用这些知识