取消事业编并不意味着事业单位停止招聘。以下是几个原因解释为什么在取消事业编的情况下，事业单位仍在招聘：

改革尚未完成：

改革是一个逐步推进的过程，一些地区或单位可能还未开始改革，因此仍在使用旧的招聘方法。

职能调整：

改革可能涉及职能的重新分配，某些单位即便取消了事业编，也可能转变为行政编或合同制，继续招聘。

自然减员：

事业单位中自然减员（如退休）是常态，需要及时补充人员，因此招聘成为必需。

强化职责：

改革的核心是强化事业单位的职责，而不是简单地减少人员。有些单位在改革后可能会适当增加人员以适应新的职责要求。

分类改革：

改革可能采取分类方法，某些单位即便取消了事业编，仍然属于公益性事业单位，并可能继续招聘以满足公共服务需求。

编制备案制管理：

取消正式编制使用后，单位可以自行核定编制，实行编制备案制管理，这允许单位在一定范围内自主招聘。

过渡措施：

在改革过渡期间，为了处理现有人员和新招聘人员之间的衔接，单位可能仍会按照带编招聘的方式来满足人员需求。

综上所述，取消事业编并不等同于停止招聘，而是改革的一部分，旨在优化事业单位的管理和运营效率。改革过程中，单位可能会采取不同的招聘策略来适应新的要求。