就业局招聘人员通常遵循以下步骤：

发布招聘公告

公布招聘岗位、人数、资格条件、报名时间、地点和联系方式。

报名与资格审查

报名者提交简历、身份证、毕业证等必要材料。

就业局进行资格审查，确认报名者是否符合招聘条件。

面试与考核

对通过资格审查的报名者进行面试或其他形式的考核。

公示与录用

通过面试的拟聘用人员在政府网站进行公示，接受社会监督。

公示期结束后，无异议则正式录用。

签订合同与提供待遇

与录用者签订相关合同，如劳动合同、见习协议等。

根据岗位性质提供相应的待遇，如工资、保险等。

其他招聘方式

利用网络平台、现场招聘、校园招聘等多种方式进行招聘。

与职业介绍机构合作，为求职者提供就业服务。

注意事项

报名者需对提交的信息真实性负责，虚假信息将取消资格。

遵守招聘原则，如公开、平等、竞争、择优。

以上步骤可能因地区和具体情况有所不同，请参照当地就业局发布的具体招聘公告