进面分的计算通常遵循以下步骤：

确定进面比例

通常情况下，进面比例是1:3或者1:5，即每个招聘岗位有3至5名考生进入面试阶段。

计算最低进面分数线

将各岗位的录取人数除以进面比例，得到进入面试阶段的考生人数。

将这些考生的成绩从高到低排序，找到第（录取人数乘以进面比例）名的考生成绩，即为该岗位的最低进面分数线。

计算考生的实际得分

笔试成绩通常采用百分制，行政职业能力测验和申论成绩各占一定比例，如行测：申论=4:6。

面试成绩根据面试官对考生的表现评分，并与笔试成绩结合计算出考生的总得分。

确定进入面试的考生名单

根据招聘岗位的计划招聘人数和考生的实际得分，按照从高到低的顺序确定进入面试的考生名单。

计算面试得分

面试官根据考生的表现评分，这些评分与考生的笔试成绩相结合，计算出考生的总得分。

确定最终录取名单

根据考生的总得分和招聘岗位的计划招聘人数，从高到低依次确定最终录取名单。

以上步骤可能因具体岗位和招聘单位而有所不同，需要根据当年的招考公告和具体情况进行调整。