在面试中遇到关于如何处理医闹的问题，您可以考虑以下策略性建议：

倾听与理解

耐心倾听患者及其家属的诉求和不满。

确保他们感到被尊重和理解。

表达同情

向患者表达同情和关心，让他们知道您意识到了他们的担忧。

沟通与教育

清晰地解释医疗情况、治疗方案或程序的必要性。

消除患者对医疗行为的疑虑。

寻求共识

尝试与患者达成共识，找到双方都能接受的解决方案。

遵守医院政策

在处理矛盾时，遵循医院的相关政策和程序。

寻求支持

如果矛盾升级，寻求同事、上级或专门的医患沟通部门的支持。

记录和报告

记录下与患者的交流内容，并在必要时向上级报告。

法律途径

对于构成违法甚至犯罪行为的“医闹”，可以依据法律法规进行处理。

刑事责任可能涉及《治安管理处罚法》等相关法律规定。

自我调节与改进

如果由于工作压力或沟通不当引发患者不满，承担责任并通过自我调整改善。

维护医患关系

维护患者隐私和权益，维护医院形象。

以上策略可以帮助您在面试中展示出处理医患纠纷的专业能力和态度。