会计工资较低的原因可以从多个方面进行分析：

市场供需关系

会计行业入门门槛较低，导致大量人才涌入，市场供大于求，增加了竞争压力。

行业内部竞争

会计人员为了职业发展，不断提升技能和专业知识，增加了企业招聘时的成本考量。

职位性质与工作内容

会计工作通常涉及数据处理和报表编制等重复性工作，相较于更具挑战性和创新性的职位，吸引力较低。

技术进步的影响

会计软件和自动化工具的发展减少了对初级会计人员的需求，同时要求会计人员提升技能以适应更高层次的工作需求。

经济环境的影响

在经济衰退时期，企业可能减少对会计服务的支出；而在经济繁荣时期，由于人才供应充足，薪资上涨压力不大。

职业发展路径

会计职业发展的路径相对单一，通常是从初级到高级逐步晋升，缺乏跳跃式的提升机会。

个人能力与资质

会计人员的能力和经验不同，高技能或持有高含金量证书的专业人士享有较高待遇。

行业规范与加班文化

行业规范严格以及加班普遍，高强度工作并未得到相应的高薪补偿。

企业战略与需求变化

随着企业战略竞争的需要，对于管理会计和财务信息人员的需求增加，而传统财务会计岗位需求减少。

行业趋势与转型

会计行业正经历从传统财务会计向管理会计和财务信息化转型，这影响了不同层次会计人员的薪资水平。

这些因素综合作用，导致了会计行业整体工资水平的相对较低。需要注意的是，虽然基层会计人员工资可能较低，但高端会计人才的需求依然旺盛，且薪资水平较高