西安杨森的培训体系被广泛认可，具有以下特点：

系统培训：

员工平均每年可以接受多达100小时有针对性的系统培训。

培训内容丰富：

培训涵盖了各种会议以及不同主题的培训，有助于员工掌握行业知识和销售技巧。

培养职业经理人：

西安杨森培养出了许多优秀的职业经理人，他们在医药行业内担任重要职位。

企业文化：

公司注重企业文化的培养，通过精心挑选和培训管理人员，强化团队精神。

高员工素质：

通过严格的培训和选拔，西安杨森的销售队伍既展现出雄鹰般的拼搏斗志，也具备大雁的团队精神。

行业认可：

西安杨森在医药行业内享有盛誉，其培训体系和薪酬体系被认为是业内最好的之一。

然而，也有观点指出西安杨森的人员流动率较高，这可能与公司的某些管理方式有关。同时，也有声音提到，尽管培训体系优秀，但对于销售岗位来说，个人的销售能力也是影响收入的重要因素。

总体而言，西安杨森的培训体系为其员工提供了良好的学习和成长环境，对职业发展有着积极的影响。