根据您提供的信息，工资的计算通常包括基本工资、绩效工资、津贴和可能的加班费。以下是一些关于工资计算的关键点：

基本工资：

这是劳动合同中规定的固定金额，通常不低于当地最低工资标准。

绩效工资：

根据工作表现和完成的任务来计算。

津贴：

可能包括交通补贴、通讯补贴等。

加班费：

如果员工在正常工作时间之外工作，应支付加班费。

月工资计算：

通常月工资是按照月计薪天数（约21.75天）来计算的，日工资等于月工资除以21.75。

社保和公积金：

雇主和员工通常需要各自缴纳一定比例的社保和公积金。

工龄工资：

根据员工在公司的工龄，可能会有一定额度的增加。

举例来说，如果一个工人的基本工资是2800元，绩效工资每小时23元，一个月工作21.75天，那么他的基本工资加上绩效工资大约是：

基本工资：2800元

绩效工资：21.75天 × 23元/小时 = 4997.5元

应发工资合计：2800元 + 4997.5元 = 7797.5元

请注意，这只是一个简化的例子，实际工资可能还会包括其他津贴、奖金、社保和公积金等。

另外，请根据您所在地区的具体最低工资标准以及您的工作性质（全职、兼职、试用期等）来计算您的实际工资。