建立人才信息库的步骤可以概括为以下几点：

需求调研

确定目标用户的需求，包括人才信息的种类和量，以及用户对人才筛选和招聘的具体要求。

系统设计

设计人才信息库的详细架构，包括数据库设计、前端界面开发、系统功能划分等。

数据采集

通过多种途径收集人才信息，如在线招聘网站、社交媒体、人才推荐等，确保数据的准确性和完整性。

数据存储和处理

建立数据库系统，编写数据处理程序，实现人才信息的分类、标签化和归档。

系统测试与优化

测试系统的功能和性能，根据测试结果进行优化和调整，确保系统的稳定性和可靠性。

推广与使用

通过企业官网、合作伙伴、社交媒体等途径推广人才信息库，提高系统的使用率和影响力。

人才库的管理和维护

制定人才库的管理制度，包括权限管理、信息保密、信息更新和信息查询。

人才库的标准化和录入

使用统一、标准的格式录入简历，并添加固定标签以便分类和整理。

人才库的维护和更新

定期更新人才信息，保证信息的时效性和准确性，同时加强人才库的维护。

利用科技手段

应用人才信息系统、评估工具、培训平台等科技手段，实现人才信息的集中化、自动化和智能化管理。

请根据这些步骤进行操作，并根据实际情况调整细节。