工资计提是指企业在会计期间内，根据员工的工资明细和相关政策，预先计算并记录应支付给员工的工资总额。以下是工资计提的基本步骤和会计分录：

确定计提基数

工资成本 = 员工基本工资 + 当月加班费 + 其他调整（或 - 其他调整）。

计提工资费用

会计分录为：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—工资（应发数）

贷：应付职工薪酬—工资（应发数）

```

计提社保费用 （企业部分）：

会计分录为：

借：应付职工薪酬—工资（应发工资数）

贷：其他应付款—养老保险（代扣代缴金额）

其他应付款—住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额）

实际发放工资

会计分录为：

借：应付职工薪酬—工资（应发数）

贷：银行存款等

```

扣除个人社保和税费

会计分录为：

借：其他应付款—社保（个人部分）

贷：应付职工薪酬—工资（应发数）

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款或现金

```

退回多扣的社保费

会计分录为：

借：应付职工薪酬--工资 （应发数）

贷：其他应收（付）款--社保（个人部分）（红字） （退回款）

其他应收（付）款--社保（个人部分）（黑字） （正常扣款）

```

计提工资的目的

计提工资的目的是将工资费用计入相关的成本费用科目，以便准确计算本期的损益。

计提工资的标准

计提的标准是应付工资总额，通常基于员工的薪资水平及其所在地区的政策规定。

请注意，这些步骤和分录可能因企业的具体情况和所在地的法规而有所不同。务必遵循当地的会计准则和相关法规进行操作