中国联通员工的晋升路径通常包括以下几个方面：

薪档晋升和应用绩效积分调整薪档

根据年度绩效考核等因素，通过积分授予调整薪档。

晋档规则遵循高职级晋档所需积分多，低职级晋档所需积分少的原则。

专业序列员工快速晋级

对于岗位职级带宽下限以下的员工，可以快速晋级。

对于岗位职级带宽内的员工，可以常速晋级。

管理人员快速晋级

对于岗位职级带宽下限以下的管理人员，可以快速晋级。

对于岗位职级带宽内的管理人员，可以常速晋级。

长期突出贡献管理人员晋级

对于长期对公司有重大贡献的管理人员，可以给予晋级。

成为领军、专家或骨干人才快速晋级

对于被认定为领军、专家或骨干人才，可以快速晋级。

聘任至更高级岗位

通过聘任程序，员工可以被聘至更高级别的岗位。

另外，对于基层员工，晋升通常与绩效评级挂钩，例如称职记2分，良好记4分，优秀记6分。员工若想升岗，通常需要满足一定的绩效条件，如三年两优秀或八年才能升岗。

请注意，这些信息可能会随着时间和公司政策的变化而变化，建议直接咨询中国联通的人力资源部门或查阅最新的员工手册以获取最准确的信息