人力资源管理师的前景是非常广阔的，并且充满机遇。以下是一些关于人力资源管理师职业前景的要点：

人才需求大

全国人力资源人才缺口超过70万人，特别是在经济发展较快的地区，人才需求更为迫切。

拥有专业人力资源管理知识和资格认证的人力资源管理师成为企业争夺的对象。

就业方向多样

可以在企事业单位、咨询机构、猎头公司等领域发展。

从事的岗位包括招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等。

职业发展空间大

人力资源管理师在企业内部有晋升机会，可晋升为人力资源经理、人力资源总监等职位。

也可以转型为人力资源咨询顾问、培训师、猎头顾问等职业。

薪酬待遇较好

根据不同地区和企业情况，人力资源管理师的薪酬水平相对较高，具备一定工作经验和资质的人力资源管理师薪酬更为可观。

政策支持

国家和地方政府对人力资源管理师的培养和发展给予政策支持，鼓励企业招聘和培养人力资源管理师。

社会地位提升

随着企业对人力资源管理工作的重视，人力资源管理师的社会地位和职业前景不断上升。

适应市场变化

当前市场经济的竞争核心是人才的竞争，人力资源管理师的专业性和重要性日益凸显。

综上所述，人力资源管理师是一个具有广阔前景和高度需求的职业，随着社会和企业对人力资源管理的重视加深，该职业的发展潜力将持续增长