综合管理类考试通常包括以下几个方面的内容：

职业能力倾向测验：

这部分主要考核考生的常识判断、数量关系、言语理解与表达、资料分析和判断推理能力。

综合应用能力：

这部分主要测试考生的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力以及文字表达能力。

管理学基础知识：

包括管理职能（如计划、组织、领导、控制）、管理理论（如科学管理、行为科学、系统管理等）、管理方法（如定量分析、定性分析等）以及管理工具（如SWOT分析、平衡计分卡等）。

组织行为与人力资源：

涉及个体行为、群体行为、组织文化、领导力等组织行为学知识，以及人力资源管理的基本原则和实践，如招聘、培训与发展、绩效评估、薪酬福利、员工关系等。

战略管理与决策分析：

考生需要掌握企业战略的制定、实施和评估过程，了解不同类型的战略及其适用条件，并具备基本的决策分析技能。

项目管理与运营管理：

要求考生理解项目管理的生命周期及关键概念，以及关注企业的日常运作，如生产管理、供应链管理、物流管理等。

财务管理与会计基础：

了解财务报表的阅读和分析，以及基本的财务比率分析。

法律法规与伦理道德：

考察商业法律知识，如合同法、知识产权法等，以及企业伦理和社会责任的重要性。

战略管理：

要求考生具备分析企业内外部环境的能力，制定符合企业长远发展的战略计划，并能有效执行和调整这些战略。

事业单位综合管理：

考察应聘者对行政管理、人力资源管理、财务管理、信息技术管理以及相应的法律法规的理解和掌握。

考试形式可能包括行测（行政能力测试）、申论（申述分析）或其他标准化测试，具体取决于考试的类型和级别。