事业编考试的计分方法通常包括以下几个步骤：

笔试成绩

笔试成绩一般采用百分制计算，设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

笔试成绩的计算可能包括客观题和主观题，客观题一般采用选择题或填空题，主观题一般是问答题或论述题。客观题的得分一般按照正确率计算，主观题则按照评分标准进行评分。

面试成绩

面试成绩主要考察应聘者的综合素质和能力，包括口头表达能力、思维逻辑能力、组织协调能力、沟通能力、应变能力等。面试的得分一般是由评委根据评分标准进行评分，分数高低取决于应聘者的表现。

面试成绩一般采用百分制计算，然后再按照一定比例和笔试成绩进行加权平均。

总成绩计算

不同事业单位的考试分数计算方法可能会有所不同，但一般包括笔试和面试两个环节。总成绩的计算方法有以下几种：

笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

笔试成绩占50%，面试成绩占50%。

笔试成绩占30%，面试成绩占70%。

笔试成绩乘40%加面试成绩乘60%。

按笔试成绩和面试成绩的加权平均计算总成绩。

其他因素

除了笔试和面试，有些事业单位考试还会考虑考生的加分项和扣分项，例如工作经验、学历、职称等加分项，以及违纪、作弊等扣分项。

建议考生详细阅读所在事业单位或招聘单位的具体考试规定，了解详细的计分方法和比例，以便更好地准备和应对考试。