历下区的非编教师待遇情况存在一些差异，以下是一些关键点：

工资水平

非编教师的工资水平通常低于在编教师，且可能因学校、地区、个人资历等因素有所不同。

有报告提到，非编教师的工资可能只有2000多元，且可能面临无理由辞退的情况。

福利待遇

非编教师在五险一金缴纳比例上通常较低，有的学校可能只按最低工资标准缴纳，或者不缴纳公积金。

非编教师可能无法享受到在编教师的一些隐形福利，如免费职工宿舍、免费或低价食堂、节假日福利等。

工作稳定性

非编教师的工作稳定性较差，可能面临无正当理由被辞退的风险，且通常没有提前通知。

在编教师则享有更稳定的工作环境和更高的职业保障。

职称评定

非编教师虽然也可以评定职称，但可能面临名额限制，评定过程可能较为困难。

学习提升机会

非编教师可能得到的培训和学习机会较少，这可能影响他们的职业发展。

学校态度

有非编教师反映，在学校中可能会受到歧视，特别是在老学校，非编教师可能会被视为异类。

合同形式

非编教师可能通过教育局直接招聘或学校委托第三方招聘，合同形式可能有所不同。

绩效考核

非编教师的考核绩效工资可能由用人单位根据工作情况发放，但具体数额和发放条件可能因学校而异。

综上所述，历下区的非编教师待遇普遍不如在编教师，且可能面临工作不稳定、福利待遇差、职称评定困难等问题。如果您考虑从事教育工作，建议仔细权衡利弊，并考虑个人的职业规划和发展。