进入面试的分数线通常是根据考试成绩的总分和面试评分的总分计算出来的，一般采用加权平均数的方式。具体计算步骤如下：

确定进入面试的最低分数线：

这是所有考生进入面试的最低分数要求，通常会根据招聘岗位和报考人数进行调整。

计算考生的实际得分：

这包括笔试成绩和面试成绩。笔试成绩可能是行政职业能力测试和申论成绩的一定比例之和，而面试成绩则是考官根据考生的表现进行评分。

确定进入面试的考生名单：

根据笔试成绩和岗位计划招聘人数，按照一定的比例（如1:3、1:2、1:5等）确定进入面试的考生名单。

计算面试得分：

进入面试后，考官会根据考生的表现进行评分，这些评分可能与考生的笔试成绩相结合，计算出考生的总得分。

确定最终录取名单：

根据考生的总得分和招聘岗位的计划招聘人数，从高到低依次确定最终录取名单。

例如，如果一个考生的笔试成绩是80分，面试得分是50分，进入面试的分数线可能是80分（0.7*100 + 0.3*50），其中0.7和0.3是笔试成绩和面试得分的权重。

需要注意的是，具体的计算方法和比例可能因地区和年份而异，考生应以当年发布的招考公告为准。