面试最终成绩的计算方法可能因不同的招聘流程和职位要求而有所不同，但以下是一些常见的计算方式：

修正系数法

适用于需要平衡不同面试考场考官评分差异的情况。

计算公式为：考生面试最终成绩 = 考生面试原始成绩 × 修正系数。

修正系数 = 同招录职位全部考生面试平均成绩 ÷ 同招录职位本考场考生面试平均成绩。

加权平均法

当报考职位考生多，无法在单个考场单场次完成面试时采用。

计算公式为：各面试考场的加权系数 = 用本职位考生有效原始面试成绩的总平均分 ÷ 该职位各考场考生面试原始成绩的平均分。

结构化评分

面试分数通常按100分制计算，并分配到综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等要素中。

实际计算时，可能会去掉一个最高分和一个最低分后求平均。

综合成绩计算

对于参加公共科目笔试和面试的情况，综合成绩通常是笔试成绩和面试成绩按一定比例合成。

例如，综合成绩 = （行测 + 申论）/2 × 50% + 面试 × 50%。

特殊职位成绩计算

对于需要参加专业科目考试的特殊职位，成绩计算可能涉及笔试成绩、面试成绩和专业科目考试成绩的合成。

分数线计算

进入面试的分数线可能是基于考试成绩的总分和面试评分的总分计算出的加权平均数。

总成绩计算

总成绩通常按照百分制计算，笔试成绩和面试成绩各占一定比例。

例如，总成绩 = 笔试成绩 × 60% + 面试成绩 × 40%。

请根据具体的招聘公告或招聘流程了解详细的计算方法和比例。需要注意的是，不同年份和不同地区可能有不同的规定，请以最新的官方信息为准