根据提供的信息，以下情况通常不被视为应届毕业生：

签订劳动合同：

一旦毕业生与用人单位签订了劳动合同，通常就会失去应届生身份。

缴纳社保：

如果毕业生开始缴纳社会保险，也会失去应届生身份。

超过择业期：

国家规定择业期为2年，如果毕业生在毕业后的两年内未就业，未签订劳动合同且未缴纳社保，则可能仍被视为应届毕业生；但超过这个期限，无论是否找到工作，应届生身份都会失效。

非普通高等教育形式：

如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等，这些教育形式的毕业生即使是在毕业当年，也不被视为应届毕业生。

定向培养或已签三方协议：

定向培养的学生如果在协议规定的时间内未完成学业，或已签订三方协议并开始缴纳社保，也会失去应届生身份。

在职研究生：

在职研究生由于已经具备一定工作经验，通常不被视为应届毕业生。

请注意，不同地区或行业可能会有细微差别，具体情况还需参照当地的规定和用人单位的定义。