教师招聘后的学校分配通常遵循以下原则：

岗位需求：

根据学校对教师的需求量来确定分配的学校。

教师绩效：

考虑教师的职称、学科特长等绩效因素，以发挥教师专业技能。

考试成绩：

按照笔试和面试的总成绩进行排名，成绩高的教师可能分配到更好的学校。

缺编情况：

结合学校向教育局和人事局报告的缺编人员情况来决定分配。

教师志愿：

教师可自愿选择希望工作的学校，以提高工作积极性和满意度。

统一分配：

在某些地区，教师编制考试属于定向考试，分配去向在报考阶段已明确，或由教育局统一分配。

就近原则：

有的地区分配遵循就近原则，方便教师居住和工作。

招聘公告：

参加单独招聘的学校时，需按照该学校招聘公告的要求选择学校和岗位。

具体的分配方式可能因地区和年份而异，建议关注当地教育局发布的最新公告或咨询相关部门获取最准确的信息