培训的对象通常涵盖多个方面，主要包括：

新员工：

帮助他们了解企业文化、岗位职责和工作流程，以便更快地融入团队和提高工作效率。

晋升员工：

提供必要的技能和知识，以支持他们的职业发展。

技能工人：

提升他们的专业技能，以适应技术进步和产业升级的需要。

销售人员：

增强销售技巧、市场策略和客户关系管理能力。

管理人员：

提升领导力和管理能力，以应对市场变化和业务挑战。

专业技术人员：

更新技术知识和技能，跟上行业发展趋势。

创业者：

提供创业培训，包括产生企业想法、创办企业、改善企业和网络创业等方面的培训。

求职者：

提供就业技能培训，帮助他们获得必要的职业技能以适应就业市场。

教育机构教师：

提升教学质量和方法，以更好地辅导学生。

家长或准父母：

提供家庭教育能力提升的培训。

其他行业工作人员：

如建设工程项目管理人员、高校及科研机构人员等，根据行业要求提供相应的培训。

培训内容通常包括企业文化培训、员工能力培训、员工态度培训、专业知识培训、领导力培训、软技能培训等。培训效果可以通过反应层次、学习层次、行为层次、结果层次等多个方面进行测定