特岗教师的评分通常包括笔试和面试两个部分，具体评分细则如下：

笔试评分标准

语文能力：

包括阅读理解、写作表达、语言文字知识和运用等。

数学能力：

涵盖数学基本概念、计算、数学思维及问题解决能力。

英语能力：

包括英语语音、语法、词汇和阅读理解等。

综合素质：

涉及综合分析能力、判断能力、逻辑思维能力、实际问题解决能力等。

面试评分标准

专业知识：

考察教育学、心理学、教育法律法规等。

教学能力：

包括教学设计、课堂教学、评价与反思等。

综合素质：

包括沟通能力、组织能力、领导能力、创新能力等。

个人素养：

涵盖品德、修养、职业道德等。

面试评分细则示例（以2021年河南特岗面试为例）

基本素养：25分，包括职业道德、专业知识、教育政策、法律法规、教育学和心理学知识、普通话标准等。

学科知识：30分，考察学科基础知识、学科专业特点及规律、学科间联系等。

语言表达：30分，包括准确性、科学性、生动性、系统性、逻辑性、连贯性等。

仪表举止：

15分，考察精神面貌、着装、举止、教态等。

期满考核

考核内容：思想政治表现、职业道德、师德师风、教育教学能力、业务水平、工作实绩等。

考核结果：分为优秀、合格、不合格三个等次。

总成绩计算

构成：笔试成绩占40%，面试成绩占30%，教育教学能力测试成绩占10%，师德师风考核成绩占10%，综合素质测评成绩占10%。

注意事项

面试评分可能由各县区自行组织，满分为100分，合格成绩通常为60分及以上。

面试评分办法可能包括去掉一个最高分和一个最低分后取平均分。

以上信息综合了不同时间点的数据，请以最新的官方通知或招聘公告为准。