面试中的互评环节是评价者之间相互评价面试者表现的过程，以下是一些关于如何进行面试互评的建议：

点评结构完整

使用“总评 + 分述”的形式进行点评。

逻辑清晰地分点罗列，确保条理清晰。

点评客观全面

辩证地看待点评对象的答题主旨与要素是否全面。

综合评价优点和不足，并给出中肯建议。

点评内容把握准确

优先点评理论性错误和题干信息利用错误。

指出答题中的关键信息遗漏或理解偏差。

共性问题整体提出

当存在相同或类似问题时，可整体指出。

体现归纳能力，并促使点评对象差异化回应。

点评尺度合适

适当肯定对方，再指出问题，避免过于尖锐。

给出有理由支撑的观点，并用具体例子说明。

真诚的眼神交流

在互评时，与对手进行眼神交流，保持微笑和诚恳的态度。

注意用词

避免使用过于严厉的措辞，以免伤害面试者的心理。

结构化发言顺序

根据考生人数，遵循规定的发言顺序进行评论。

围绕岗位基本要求

面试评语要围绕应聘岗位的基本要求进行。

精炼且客观

语言要简洁明了，表达意思准确客观。

以上要点可以帮助你在面试互评环节中给出一个全面、客观且具有建设性的评价。