根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体到工资发放的日期，虽然劳动法没有明确规定具体的发放日期，但以下是一些通常的做法和规定：

1. 工资发放周期通常为每月一次。

2. 实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当按照每月不低于最低工资的标准预付部分工资。

3. 加班工资的支付周期不得超过一个月。

4. 对于已经参加生育保险的劳动者，工资发放可能会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

5. 工伤期间的工资发放标准是原工资的百分之七十。

请注意，具体的工资发放日期可能会受到用人单位内部规定和劳动合同条款的影响。建议劳动者与用人单位确认具体的工资发放日期，并确保按时收到工资。