大学人事处通常负责教职工的管理、招聘、晋升、调动、培训以及制定和监督人力资源政策等。以下是关于大学人事处的一些观点：

重要性：

人事处是大学中非常重要的行政部门，直接关系到教职工的职称评定、人才引进等重要人事制度。

工作内容：

人事处的工作内容可能包括处理教职工的档案、招聘面试、职称评定、人才选拔、职务评审等。

工作环境：

工作环境通常被认为是良好的，工作压力相对较小，并且享有寒暑假等假期。

社会地位：

人事处的工作通常被认为有较高的社会地位，适合希望稳定工作并追求社会地位提升的人。

个人发展：

在人事处工作可以锻炼与人打交道的能力，提升个人的各项技能，为将来转岗到其他岗位打下基础。

工作挑战：

人事处的工作有时需要艺术化处理复杂的人际关系，可能会感到枯燥，但适合踏实、静心、少言多行的人。

福利待遇：

人事处的工资水平通常与其他行政部门相当，并没有因为工作性质而有额外的收入。

部门对比：

与招生处相比，人事处的工作可能更为繁忙，涉及的内容更多，而招生处在招生季节可能会更忙，但平时相对轻松。

处长岗位：

人事处处长是一项重要的管理岗位，需要全面负责教职工管理工作，具有较高的推荐度。

综上所述，大学人事处是一个负责教职工管理和人力资源相关事务的部门，工作环境良好，社会地位较高，对个人职业发展有积极影响。然而，工作可能会比较繁忙，需要艺术化处理人际关系，并且有时可能感到枯燥。