编外招聘通常指的是在机关事业单位中，除了正式编制人员以外，通过一定程序招聘的合同工、临时工、劳务派遣工等人员。以下是关于编外招聘的一些要点：

招聘机会

编外岗位通常较多，每月都有数千个编外岗发布招聘公告。

合同与稳定性

编外人员通常签订劳动合同或劳务派遣合同，常见的合同期限有1年、2年或3年一签。

续签通常基于工作表现和单位的综合考核。

待遇差异

工资水平因单位、岗位不同而有较大差异。

一般编外人员的工资水平较低，可能相当于正式人员的一半。

某些单位可能提供具有市场竞争力的薪酬待遇。

福利与保障

编外人员通常享有五险一金，但可能没有正式人员的餐补、物业补贴、工会福利等。

某些情况下，编外人员可能无法享受与在编人员相同的年终绩效和奖励性绩效。

职业前途

编外人员通常工作稳定，除非犯错一般不会被开除。

随着年龄增长，可能会面临职业价值减少的担忧。

工作环境

技术性岗位通常工作环境室内，劳务性岗位可能需要在室外工作。

个人选择

对于家境一般、求职要求不高、生活压力不大的人来说，编外工作可能是一个不错的选择。

对于家境富裕、不将工资作为主要收入来源的人来说，事业单位的头衔可能更具吸引力。

政策背景

机关事业单位聘用编外人员需要经过财政、人社部门的审核同意。

录用后签订聘用合同，合同到期后可能自动终止重新招录。

其他考虑

编外人员可能面临一些不公平的待遇，如请假扣钱、工会活动参与受限等。

编外人员的工作环境和待遇可能因单位领导风格而异。

上岸机会

编外人员可以通过考试等方式争取转为正式编制，但这需要不断学习和准备。

综上所述，编外招聘提供的是一种灵活的工作方式，适合那些寻求稳定工作但又不介意收入可能较低的人群。然而，它也可能带来一些职业上的不确定性和待遇上的不平等。是否选择编外工作，需要根据个人的职业规划、生活状况以及对工作环境和待遇的期望来综合考虑