银行面试分数的计算方法可能因银行和地区而异，但通常情况下，面试分数会按照以下方式进行计算：

面试分数构成

面试分数通常由多个评分项目组成，如综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等。

每个项目会有相应的分值，例如综合分析可能占25分，言语表达可能占20分等。

评分方法

面试分数的计算通常是将所有评分项的分数相加后，再根据面试官人数进行平均，或者去掉一个最高分和一个最低分后求平均。

分数占比

面试成绩在总成绩中的占比可能会有所不同，有的银行可能将面试成绩与笔试成绩按照一定比例加权求和，例如各占50%，或者笔试占40%，面试占60%等。

注意事项

面试成绩的计算可能受到面试官主观判断的影响，因此不同面试官给出的分数可能会有所差异。

在某些情况下，面试分数可能还会受到行业测评、专业知识掌握情况等因素的影响。

以上是银行面试分数计算的一般方法，具体计算方式应以各银行的招聘公告或面试通知为准。如果您需要了解某个特定银行的面试分数计算方法，请提供该银行的信息，以便给出更精确的答案