特岗教师招聘面试的评分通常遵循以下标准：

专业知识：

考察应聘者对报考岗位学科知识的掌握程度。

教学能力：

包括教学方法、教学设计、课堂互动等方面。

教育理念：

展示应聘者对教育新理念的认知和运用能力。

语言表达能力：

考察应聘者语言表达的科学性、准确性、生动性等。

仪表举止：

评价应聘者的着装、举止、教态等外在表现。

其他：

如师生互动、合作，激发学生学习兴趣，培养学生独立性、自主性等教学环境创设能力。

面试满分为100分，不同地区或不同年份的评分标准可能略有差异，但一般都包括上述几个方面。面试成绩低于一定分数（如60分或65分）可能不予录取。具体的评分细则和操作方式，考生应以当地教育部门发布的最新信息为准。