强生医学事务部作为强生公司的一个重要部门，其工作环境、文化、培训和发展机会等方面可能因个人经历和职位不同而有所差异。以下是一些关于强生医学事务部的信息整理：

工作环境和文化

强生作为一个拥有125年历史的百年老店，拥有自己的文化、节奏和工作方式，同时也非常注重人文关怀。

医学事务部作为校招门槛较高的部门，表明其对于新员工的选拔标准较为严格。

工作压力和成长机会

尽管强生有良好的培训体系和人才发展机制，但工作压力和竞争依然激烈，员工需要不断学习和成长以适应环境。

强生鼓励员工犯错，并提供成长空间，即使是在以业绩为导向的环境中也是如此。

薪酬福利

相较于其他行业，强生的薪金福利在医疗行业中可能并不具有特别大的竞争力。

一些员工反映，工资增长缓慢，且存在扣款现象，这可能让一些员工感到不满。

员工反馈

有员工表示，在强生工作可能会感觉劳累，并且如果不会讨好上级，可能会长期处于较低职位，工资增长有限。

另一方面，也有员工认为强生提供了良好的工作平台和培训机会，有利于个人职业发展。

其他注意事项

强生在招聘过程中可能会使用SHL的Talent Central题库进行在线测评，求职者可以提前准备相关练习。

初次面试可能需要准备全英文的展示演讲，并进行问答环节。

综上所述，强生医学事务部既有其积极的一面，如良好的培训体系和公司文化，也有其消极的一面，如工作压力大、薪酬增长缓慢等。是否选择加入这个部门，需要根据个人的职业规划、工作偏好以及对工作环境的期望来综合考虑。