岗位经验内化是一种企业内部培训模式，旨在通过以下步骤将经验型员工的经验转化为内部教材，以提升企业整体竞争力：

选拔优秀员工：

挑选具有优秀岗位经验的技术人才、资深骨干员工、优秀管理者等。

经验提炼：

梳理和提炼出对绩效提升有较高价值的经验。

显性化隐性经验：

将隐性经验转化为显性知识，如书面化文档或标准化的操作手册。

形成标准化教材：

将提炼的经验编排成标准化的教材，如《课件包》或《岗位操作手册》。

内部传承：

通过培训兼职岗位导师，在企业内部进行经验的传承和转授。

通过这一过程，企业能够优化体系、提升绩效，并构建一个“学习型组织”，实现可持续发展