教师面试评委的选择应遵循以下原则：

异地抽调：

评委应从外地抽调，避免地域偏见，确保面试的公正性。

保密性：

评委的选拔和身份应严格保密，保证面试过程的公正性。

性别搭配：

评委团队通常包括男性和女性教师，以保持性别平衡。

学科搭配：

评委构成应遵循“大文大理”的原则，即文科和理科教师相互搭配，例如历史面试可以由语文、政治、地理等文科教师组成，英语则通常由英语教师担任评委。

专业与综合搭配：

教师招聘面试评委通常由两到三个综合评委和三到五个专业评委组成，以全面评估应聘者的教学能力和专业素养。

评委在面试过程中的角色包括：

公正客观：评委需要公正地评价应聘者，不受个人偏见影响。

包容：对于缺乏实际教学经验的考生，评委应保持宽容，发现其亮点并给予适当评价。

打分流程：评委通常去掉一个最高分和一个最低分后取平均分，有的还会进行分档给分，并当场录入电脑系统。

协调沟通：每三个考生面试结束后，评委会暂停进行协调，确保评分的一致性和准确性。

面试中，应聘教师应注意以下方面以提升表现：

吸引力：着装得体、保持自信，展现出教师的气质和自信。

亲和力：保持微笑，与评委建立良好的沟通，展现出对学生的关爱。

理解力：明确教学目标，突出教学重点，选择合适的教学内容。

以上原则和注意事项可以帮助确保教师面试的公正性和有效性，同时帮助应聘者更好地展示自己的教学能力