洛阳的教师情况可以从多个方面进行概述：

工资水平

根据2017年的数据，洛阳市城市区中小学教师的月平均工资不低于4000元，整体工资水平在全省比较靠前。

新入职教师的起始工资可能在2500元左右，随着职称晋升，工资会有所提高，例如中级职称的教师月工资可能达到6000元左右。

某些情况下，补助发放可能不及时，这可能会影响教师的生活质量。

福利待遇

教师除了基本工资之外，通常还能享有公积金、医疗保险、带薪休假、住房补贴等福利。

学校有时会提供食堂餐卡等额外福利。

工作环境

洛阳作为历史文化名城，教育资源丰富，学术氛围浓厚，为教师提供了良好的工作环境。

洛外高中部教师团队和睦，且有新加入的年轻教师，整体氛围积极。

社会地位

尽管洛阳教师的工资水平可能与其他地区相比较低，但洛阳作为一个重工业城市，尊师重教的社会风气仍然存在。

教师岗位收入中上等且稳定，除了物质激励之外，荣誉和精神上的认可也很重要。

居住条件

过去，学校可能为教职工设立住宅区，但更多惠及资深员工，年轻教师可能因追求自由而选择不住在那里。

教师住宅区与学校位置相邻，提供了便利的生活条件。

公众评价

根据网络上的反馈，有观点认为洛阳教师的工资水平偏低，与社会对教师职业的期待不符。

然而，也有观点认为洛阳的教师工资水平在全省比较靠前，并且享有不错的福利待遇。

综上所述，洛阳的教师情况存在一定的复杂性，既有正面的评价也有负面的反映。工资水平和福利待遇是影响教师满意度和职业吸引力的关键因素。