职住区域指标是 衡量城市规划和建设成果的一个重要指标，用于评估城市住宅区和工作区之间的距离和便利程度。具体来说，它反映的是城市住房和工作的空间布局，即城市中心区或市区内居民和就业人口之间的距离关系。

职住区域指标的计算通常涉及以下几个方面：

住宅数量和分布情况：

在城市中心区或市区内的住宅数量和分布情况。

工作岗位数量和分布情况：

在城市中心区或市区内的工作岗位数量和分布情况。

此外，职住区域指标在积分落户政策中也有重要应用。例如，在北京市的积分落户政策中，职住区域指标是指申请人居住地由城六区转移到本市其他行政区域，或就业地和居住地均由城六区转移到本市其他行政区域，达到规定年限的可获得相应积分。具体加分标准如下：

在城六区外有房子，最高可拿到12分。

在郊区有房城区工作每年可以加2分，6年加满。

在郊区有房郊区工作每年加3分，4年加满。

总之，职住区域指标不仅反映了城市规划和建设的成果，还在积分落户等政策中发挥着重要作用，促进城市空间布局优化和人口资源环境矛盾的缓解。