员工工资的入账流程通常包括以下几个步骤：

计提工资

根据员工的工作表现和考勤记录，财务部门计算每位员工的应发工资。

在会计系统中，根据员工所属部门，将应发工资计入相应的费用科目，如管理费用、销售费用、制造费用等。

会计分录示例：

借：管理费用/销售费用/制造费用等

贷：应付职工薪酬——工资

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工资发放

财务部门将工资信息录入工资管理系统。

通过银行转账或现金发放的方式，将工资发放给员工。

在发放时，应根据员工的实发工资进行发放，并扣除个人所得税、社保、公积金等。

会计分录示例（发放工资）：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款/库存现金

其他应收款——代垫社保/公积金

应交税费——应交个人所得税

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工资结算

工资发放后，财务部门需将工资发放情况汇总并报送给相关部门。

同时，根据税收政策，更新职工工资发放制度和准备下个月的工资发放工作。

临时工工资处理

如果涉及临时工工资，同样需要根据其所属部门进行核算，并代扣代缴个人所得税。

会计分录示例（临时工工资计提和发放）：

借：管理费用/制造费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款/库存现金

其他应收款——代垫社保/公积金

应交税费——代扣代缴个人所得税

在整个过程中，需要确保工资发放的准确性和及时性，并遵守国家相关的法律法规。