官本位思想是一种 以官为本、以官为贵、以官为尊的价值观。它强调的是官职的高低和权力的大小，并以此作为衡量个人社会地位和价值的标准。这种思想意识在中国社会中有着深厚的历史根源，可以追溯到封建专制文化时期，并一直延续至今。

官本位思想的主要表现包括：

官僚主义：

强调官员的权威地位，忽视实际工作效果，追求形式上的服从和程序上的合规。

唯上是从：

在处理事务时，过分依赖上级的意见，不敢提出不同意见或进行独立思考。

推诿扯皮：

遇到问题时，相互推卸责任，不愿意承担责任。

官商勾结：

利用职权谋取私利，与商人等社会阶层进行不正当交易。

权钱交易：

以权力换取金钱或其他利益，形成一种权力寻租的现象。

官本位思想的根源可以追溯到以下几个方面：

封建制度：

在封建社会中，官员是国家的代表和权力的象征，因此“以官为尊”的思想深入人心。

计划经济体制：

在计划经济时期，政府对经济活动进行高度控制，政府还是一切事务的主导者。

垂直任命制：

当前的管理体制中，官员的任免权高度集中在上层，形成了一种“上尊下卑”的等级制度。

尽管官本位思想在历史上曾经盛行，但在现代社会，这种思想已经受到了广泛的批评和反思。许多人认为，官本位思想抑制了社会的创新和活力，容易导致权力滥用和社会不公。因此，许多改革措施，如大学去行政化等，旨在减少官本位思想的影响，推动社会的公正和进步。