招录单位进行考察通常遵循以下步骤和程序：

确定考察安排

与考察人选所在单位或学校沟通，确定考察的时间、步骤和要求。

发布考察公告，通知相关人员。

实施考察

个别谈话：与考察人选的领导、同事、导师等进行个别谈话，了解其政治素质、道德品质、能力素质等。

查阅档案：审核考察人选的人事档案，包括学历学位、奖惩记录等。

审核社会信用记录：查询考察人选的社会信用记录，了解其遵纪守法情况。

实地考察：对考察人选的工作环境、工作表现等进行实地了解。

召开座谈会：组织座谈会，邀请考察人选的同事、领导等共同参与讨论。

考察报告

根据考察情况，考察小组需写出考察报告，全面客观地反映考察人选的情况。

报告中需包含必要的证明材料，并由证明人签字或加盖单位公章。

考察结果

考核小组根据考察报告，按照考核标准进行测评，并给出考察结果意见。

考察结果将作为录用决策的重要依据之一。

其他注意事项

考察过程中应严肃纪律，确保考察的真实性和公正性。

对于考察人选的德、能、勤、绩、廉进行全面了解，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

以上步骤和程序可能因具体招录单位和职位要求有所不同，请以实际发布的招录公告或通知为准。